Innehållsförteckning:

Kan en tidigare praxis ändra ett kontrakt?
Kan en tidigare praxis ändra ett kontrakt?

Video: Kan en tidigare praxis ändra ett kontrakt?

Video: Kan en tidigare praxis ändra ett kontrakt?
Video: Эти тайные цифры денежного кода принесут деньги в кошелек. Первые деньги уже через 48 часов - YouTube 2024, Juni
Anonim

Med en sådan stark tidigare praxis , måste en arbetsgivare pruta till förändra det och kan inte förändra det om facket inte håller med. Självständig tidigare praxis , inte adresserad av någon kontrakt språk. Oftast är dessa "förmåner" som arbetarna tar för givna och därför inte ingick i kontrakt.

Helt enkelt, hur kan jag ändra min tidigare praxis?

Här är fyra bästa metoder att överväga:

  1. Kontrollera ditt anställningsavtal nu. Du kan bli förvånad över vad det låter dig göra som du inte har gjort.
  2. Använd ett tydligt och entydigt språk.
  3. Prata med facket innan du börjar tillämpa tydligt avtalsspråk.
  4. Dubbelkolla dina rättigheter.

Och hur vinner du ett klagomål? Fem steg till vinnande klagomål

  1. Lyssna noga på fakta från arbetaren. Att lyssna är mycket svårare än de flesta inser.
  2. Testa för ett klagomål. Du kan redan de fem testerna för ett klagomål.
  3. Undersök grundligt.
  4. Skriv klagomålet.
  5. Presentera klagomålet på ett bestämt men artigt sätt.

Vet också, vad är regeln om användning av tidigare praxis?

Omfattning av Tidigare övning De regel är att dessa omständigheter begränsar omfattningen av öva . Om omständigheterna ändras kommer alltså öva kan ändras. Om omständigheterna upphör att gälla öva löper ut. Om omständigheterna förblir desamma, då öva är bindande under avtalets löptid.

Vad är obligatoriska förhandlingsämnen?

Obligatoriska ämnen är de som påverkar direkt - löner, timmar eller arbetsvillkor (eller anställningsvillkor). Dessa är ämnen över vilket parterna måste förhandla om ett förslag läggs fram av någon av parterna. Det är också lagligt att slå till (eller låsa) för att få en obligatorisk föremål för förhandlingar.

Rekommenderad: